COMPARTIR O COMPETIR-EMPRENDIMIENTO MARÍA ALEJANDRA MUÑOZ SUAREZ   11-6

PODRÍA PARECER QUE LOS TÉRMINOS COMPARTIR Y COMPETIR FUERAN EXCLUYENTES EL UNO DEL OTRO PERO LA REALIDAD NOS DEMUESTRA QUE ESTO NO ES ASÍ. En nuestro entorno cada día  debemos competir con las personas, no para ser mejores que ellas sino para superar nuestras expectativas, ej.: aula de clase, trabajo, familia, amigos. Es muy importante saber que para ser unas personas competentes tenemos que trabajar como excelencia , disciplina y responsabilidad día a día

                                           

COMPARTIR, EN CAMBIO, TAMBIÉN PUEDE TENER UNA VERTIENTE NEGATIVA. Es importante saber compartir y competir, por que en el momento de realizar alguna actividad ya sea en casa o en el estudio tenemos que saber llevar bien el equilibrio para no dejarnos llevar por la competencia y saber que en algunas ocasiones las ideas compartidas tienden  a dar mejores resultados

COMPARTIR SUPONE PARTIR DE UN GRADO DE AUTONOMÍA PREVIAMENTE SABER DETECTAR NECESIDADES Y QUE HACER PARA SOLUCIONARLAS. Saber que es necesario trabajar en equipo para así dar a compartir ideas propias y de los demás , para dar solución a algún problema o actividad que se este realizando en el momento  o a un largo plazo.

EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES, SON FRECUENTES LAS NEGOCIACIONES Se sabe que en nuestra vida siempre van a ver negocios, y que en cada uno de ellos solo quisiéramos ganar nosotros o algo que nos favorezca, pero también se sabe que no siempre se puede ganar, hay que aprender que en los negocios puedes perder y ganar en cualquier momento.

LAS DOS CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN NUESTRO ENTORNO ECONÓMICO ACTUAL SON LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD. SON COMO DOS VIRUS QUE NOS PARALIZAN. Para poder avanzar tanto en el ámbito social laboral como personal tenemos que dejar la complejidad a un lado y mostrarnos tal cual somos, y así mismo dejar que nuestros compañeros lo hagan también. La incertidumbre es algo que a todos nos tormenta por saber que va a pasar en el mañana , pero debemos que aprender que es algo incierto solo hacer las cosas bien, con responsabilidad y dedicación que todo tiene su buen resultado.

MUCHAS VECES EL LIDERAZGO MARCA DE FORMA IMPORTANTE EL MODELO DE COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN. Por supuesto por que una persona líder que tenga la capacidad de guiar ayudar y orientar a los demás a hacer mejor las cosas y actividades siempre va a ser bueno tenerla como compañera de organización, estudio , etc.

¿POR QUE EL LIDERAZGO COMPARTIDO? Por que en muchas ocasiones vamos a necesitar de las demás personas ,ya  cada uno tiene diferentes habilidades en  las cuales se desempeñan mejor por lo tanto es algo que debe ser compartir con las personas que están en nuestro alrededor, para así dar un buen resultado en lo que se quiere obtener.

SEGÚN MI EXPERIENCIA, PARA LOGRAR ESTA ARMONÍA EN UNA ORGANIZACIÓN, HAY SEIS ASPECTOS QUE HAY QUE POTENCIAR: Aprender y enseñar a vivir la vida con energía y entusiasmo.                         Potenciar un buen clima relacional. Educar en la buena gestión del tiempo- Hay un tiempo para cada cosa: para el trabajo, para la broma, para la familia, para el ocio, etc. Desarrollar la visión positiva y la resiliencia.          Propiciar el trabajo cooperativo e interdisciplinar. Hacer que los individuos busquen tiempo para pensar. Fomentar el sentido del humor.