EMPRENDIMIENTO- ANA MONTOYA

ANA CRISTINA CATAÑO MONTOYA COMPARTIR A COMPETIR PODRIA PARECER QUE LOS TERMINOS COMPARTIR Y COMPETIR FUERAN EXCLUYENTES EL UNO DEL OTRO, PERO LA REALIDAD NOS DEMUESTRA QUE ESTO NO ES ASI. EJM: En nuestra realidad como estudiantes, cada dia competimos en nuestra aula de clase, debemos saber actuar para sacar nuestras notas, para ser destacados por nuestro buen desempeño.

 

COMPARTIR,EN CAMBIO,TAMBIEN PUEDE TENER UNA VERTIENTE NEGATIVA. EJM: Cuando estamos en mi casa entramos en discusión mi hermana y yo frente a como se debe organizar las reuniones de cumpleaños o familiares, entramos a competir por que siempe nos llevamos la contraria y nos obsecionamos solo con las ideas de cada una y no nos importa si esas ideas pueden ser excelentes juntas.

 

COMPARTIR SUPONE PARTIR DE UN GRADO DE AUTONOMIA PREVIAMENTES SABER DETECTAR NECESIDADES Y QUE HACER PARA SOLUCIONARLAS. EJM: Muchas veces me pasa cuando estamos en grupos de trabajo me quiero hechar toda la responsabilidad a mi sola y no me importa el trabajo de mis compañeros o sus ideas que pueden servir mucho.

 

EN EL AMBITO DE LAS ORGANIZACIONES, SON FRECUENTES LAS NEGOCIACIONES. EJM: En muchas ocasiones solo me intereza ganar yo, cuando tengo las respuesta de algo solo la quiero para mi y no la comparto, cuando se de algo quiero llegar a ese objetivo solo para quedar mejor antes los demas sin importarme quien me necesite.

 

LAS DOS CARACTERISTICAS QUE DEFINEN NUESTRO ENTORNO ECONOMICO ACTUAL SON LA INCERTIDUMBRE Y LA COMPLEJIDAD. SON COMO DOS VIRUS QUE NOS PARALIZAN. EJM: Al interactuar con mas compañeros debemos aprender a socializarnos y comprender lo que presentan en nuestro entorno,dar a conocer nuestras aptitudes y aceptar que los demas nos las muestren. Asi vamos a tener mucha mas facilidad para resolver lo que se nos venga frente al mundo laboral.

 

MUCHAS VECES, EL LIDERAZGO MARCA DE FORMA IMPORTANTE EL MODELO DE COMPORTAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN. EJM: Tengo un compañero de clase a quien aplica esto, siempre quiere estar a cargo de todas las actividades grupales y nos lleva por ese camino que el tomo, haciendose responsable de todo el trabajo y sin importarle caer en errores y a la vez tanbien acernos caer a nosotros.

 

¿ POR QUE EL LIDERAZGO COMPARTIDO ?. EJM: Cuando una sola compañera se enfoca en hacer solo el trabajo puede que no quede tan concreto cuando con la ayuda de sus compañeros pueden llegar a presentar un trabajo excelente.Ninguno somos perfectos pero si buscamos cada idea compleja de todos los compañeros vamos a llegar a una idea escencial y concreta.

 

SEGÚN MI EXPERIENCIA, PARA LOGRAR ESTA ARMONIA EN UNA ORGANIZACIÓN, HAY SEIS ASPECTOS QUE HAY QUE POTENCIAR. EJM: En nuestro dia a dia debemos levantarnos con una energia positiva, encontrar nuestors tiempos perfectos para hacer cada cosa que nos provoca. Hacer comunicar a nuestro ser interno pensamientos entusiastas y creativos para que expresemos a nuestro entorno claridad y sentido del humor.